Mes aides pour recruter un apprenti du BTP
Quelles aides pour recruter un apprenti en Occitanie ?
Plus d'informations sur les différents dispositifs !
Les différentes aides au recrutement
Depuis le 8 mars 2026, de nouvelles modalités s'appliquent pour les aides à l'embauche en contrat d'apprentissage. Voici tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier.
Vous avez moins de 250 salariés
Pour les TPE et PME, le soutien financier de l'État est particulièrement incitatif lors de la première année du contrat d'apprentissage. Le montant varie en fonction du niveau d'études de l'apprenti :
5 000 € (Aide unique) : Pour l'embauche d'un apprenti préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au Baccalauréat (Niveau 4). Cette aide est pérenne et sans limite de date.
4 500 € (Aide exceptionnelle) : Pour un diplôme de niveau Bac +2 (Niveau 5).
2 000 € (Aide exceptionnelle) : Pour un diplôme allant jusqu'au niveau Master, DEA, DESS ou diplôme d'ingénieur (Niveau 7).
Vous avez 250 salariés ou plus
Les grandes entreprises bénéficient également de l'aide exceptionnelle pour la première année du contrat, sous réserve de respecter certains objectifs d'insertion professionnelle.
Les montants alloués :
2 000 € : Pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au Baccalauréat (Niveau 4).
1 500 € : Pour un diplôme de niveau Bac +2 (Niveau 5).
750 € : Pour un diplôme allant jusqu'au niveau Master ou Ingénieur (Niveau 7).
Le cas spécifique du handicap : un soutien renforcé
L'inclusion est au cœur du dispositif. Quel que soit l'effectif de votre entreprise ou le niveau du diplôme préparé, si vous recrutez un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est majoré et peut atteindre jusqu'à 6 000 €.
Entreprises de moins de 250 salariés
Condition pour l'aide exceptionnelle : Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et débuter avant le 1er janvier 2027.
Entreprises de 250 salariés et plus
Conditions spécifiques : Le contrat doit être signé à partir du 8 mars 2026 (début avant 2027). De plus, l'entreprise devra justifier d'ici fin 2027 d'un taux d'au moins 5 % d'alternants dans ses effectifs, OU d'au moins 3 % avec une progression de 10 % par rapport à l'année précédente.
- Déclarez l'embauche : Transmettez le contrat d'apprentissage à votre Opérateur de Compétences (OPCO) dans un délai maximum de 6 mois après sa conclusion.
- Validation : L'OPCO se charge de transmettre le dossier au ministère et à l'Agence de Services et de Paiement (ASP).
Le paiement est automatique et mensuel. Vous percevez l'aide chaque mois, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat (dans la limite de 12 mois).
Réduction générale des cotisations sociales
Depuis le 1er mars 2025, dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissée à 50 % du SMIC (contre 79 % auparavant), soit environ 900 euros brut.
Aide à l’embauche d’un apprenti avec un handicap
L’employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut bénéficier d’une aide, si le contrat est d’une durée d’au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum. Une exception peut être accordée sur des contrats dont la durée minimale est de 16 heures hebdomadaire.
La demande d’aide se fait en remplissant un formulaire de demande d’intervention à adresser à l’Agefiph : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R57390
Les dispositifs d’aides aux entreprises évoluant régulièrement il est nécessaire de se renseigner auprès des Chargés de développement BTP CFA OCCITANIE, pour connaître les conditions spécifiques à sa situation.