Mes aides pour recruter un apprenti du BTP
Quelles aides pour recruter un apprenti en Occitanie ?
Plus d'informations sur les différents dispositifs !
Les différentes aides au recrutement
Aide exceptionnelle pour l'embauche d'un apprenti (mineur ou majeur) la 1ère année du contrat signé :
Depuis le 24 février 2025, l’aide exceptionnelle à l’apprentissage est fixée à:
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un titre ou d’un diplôme équivalant au moins au niveau 5 (Bac +2) et au plus au niveau 7 (Bac +5).
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus lorsque le contrat prépare à un titre ou à un diplôme jusqu’au niveau Bac +5.
- 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap.
À noter !
Pour les contrats préparant un niveau inférieur ou égal au niveau 4 (Bac), l’aide unique prend le relais en suivant les mêmes modalités. L'aide exceptionnelle et l'aide unique ne sont pas cumulables.
Cette aide est délivrée sur plusieurs conditions :
- le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou titre professionnel,
- le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025,
Aucune démarche spécifique n’est requise de votre part pour en faire la demande. Il vous suffit simplement de déclarer l’embauche d’un apprenti.
Voici ce que vous devez savoir pour effectuer la déclaration de vos employés : en tant qu’employeur, vous devez adresser le contrat d’apprentissage (ou de CQP ou de professionnalisation) à votre opérateur de compétences (OPCO). Selon l’OPCO, vous pouvez effectuer le dépôt en ligne via leur site internet ou par courrier.
L’aide est automatiquement versée chaque mois, préalablement au paiement du salaire.
Une fois que le contrat a été enregistré et que la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle a été envoyée, vous devez indiquer la présence ou l’absence du salarié concerné sur une plateforme dédiée (SYLAé).
Chaque mois, l’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l’employeur, consultable sur cette même plateforme Sylaé.
Réduction générale des cotisations sociales
Depuis le 1er mars 2025, dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissée à 50 % du SMIC (contre 79 % auparavant), soit environ 900 euros brut.
Aide à l’embauche d’un apprenti avec un handicap
L’employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut bénéficier d’une aide, si le contrat est d’une durée d’au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum. Une exception peut être accordée sur des contrats dont la durée minimale est de 16 heures hebdomadaire.
La demande d’aide se fait en remplissant un formulaire de demande d’intervention à adresser à l’Agefiph : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R57390
Les dispositifs d’aides aux entreprises évoluant régulièrement il est nécessaire de se renseigner auprès des Chargés de développement BTP CFA OCCITANIE, pour connaître les conditions spécifiques à sa situation.