Aides pour recruter un apprenti du BTP
Recruter un apprenti, c’est transmettre son savoir-faire, former un futur salarié à la culture de son entreprise... et bénéficier d’un cadre avantageux !
Vous êtes une TPE / PME avec moins de 250 salariés
L'État soutient la 1ère année du contrat d'apprentissage. Le montant varie en fonction du niveau d'études de l'apprenti :
- 5 000 € (Aide unique) : pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au Baccalauréat (Niveau 4) - aide pérenne et sans limite de date.
- 4 500 € (Aide exceptionnelle) : pour un diplôme de niveau Bac +2 (Niveau 5).
- 2 000 € (Aide exceptionnelle) : pour un diplôme allant jusqu'au niveau Master, DEA, DESS ou diplôme d'ingénieur (Niveau 7).
Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et débuter avant le 1er janvier 2027.
Vous avez 250 salariés ou plus
Une aide exceptionnelle est attribuée la 1ère année du contrat, sous réserve de respecter certains objectifs d'insertion professionnelle.
- 2 000 € : pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au Baccalauréat (Niveau 4).
- 1 500 € : pour un diplôme de niveau Bac +2 (Niveau 5).
- 750 € : pour un diplôme allant jusqu'au niveau Master ou Ingénieur (Niveau 7).
Le contrat doit être signé à partir du 8 mars 2026 (début avant 2027). De plus, l'entreprise devra justifier d'ici fin 2027 d'au moins 5 % d'alternants dans ses effectifs, OU d'au moins 3 % avec une progression de 10 % par rapport à l'année précédente.
Le paiement est automatique et mensuel. Vous percevez l'aide chaque mois, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat (dans la limite de 12 mois).
Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
Quel que soit l'effectif de votre entreprise ou le niveau du diplôme préparé, si vous recrutez un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est majoré et peut atteindre jusqu'à 6 000 €. Le contrat doit être d’une durée d’au moins 6 mois, et de 24 heures par semaine (exception possible entre 16 heures et 24 heures hebdomadaires).
Les dispositifs d’aides aux entreprises évoluant régulièrement, il est nécessaire de se renseigner auprès des Chargés de développement BTP CFA OCCITANIE, pour connaître les conditions spécifiques à sa situation.
Réduction générale des cotisations sociales
Depuis le 1er mars 2025, dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissée à 50 % du SMIC (contre 79 % auparavant), soit environ 900 euros brut.